Недавно третий конкурс профессионального мастерства сотрудников, совместно организованный компанией Sichuan Lanhai Intelligent Equipment Manufacturing Co., Ltd. и ее дочерним предприятием в Чанше, успешно завершился прекрасными выступлениями.

　　Введение в конкурс

　　Данный конкурс направлен на научную и всестороннюю оценку уровня квалификации сотрудников на рабочем месте с целью поощрения обучения посредством конкуренции и использования полученных знаний для поощрения их применения, тем самым способствуя повышению общего уровня бизнеса компании.

　　Всего в конкурсе приняли участие 392 человека, охватив широкий круг сотрудников и стажеров из различных отделов и дочерних предприятий компании, среди которых производственный отдел, научно-исследовательский институт, отдел продаж, отдел послепродажного обслуживания, X-дивизион, инженерный отдел. и другие отделы были ключевыми участниками. Сотрудники активно участвовали в этом конкурсе навыков.

　　Конкурс сочетает теоретические экзамены с практическими работами на местах, чтобы проверить всесторонние способности сотрудников со всех сторон и ракурсов. Содержание теоретического экзамена богато и разнообразно, оно охватывает профессиональные знания, отраслевые нормы, безопасную эксплуатацию и другие аспекты, направленные на проверку усвоения сотрудниками основных теоретических знаний; практика на месте тесно связана с реальными рабочими сценариями, что позволяет сотрудникам продемонстрировать свои навыки. в условиях имитируемой работы. Навыки, адаптивность и способность решать проблемы, чтобы по-настоящему применить полученные знания на практике.

　　Во время соревнований

　　01 Теоретический экзамен

　　В ходе теоретического экзамена каждое занятие было организовано компактно и организованно. Сотрудники всех отделов своевременно сдали соответствующие теоретические экзамены в экзаменационной аудитории или посредством онлайн-экзаменов. В экзаменационной аудитории царил порядок, а сотрудники отвечали на вопросы серьезно, демонстрируя хорошие профессиональные качества и умственный настрой.

　　02 Практический экзамен

　　Во время практического экзамена сотрудники производственного отдела и производственного отдела дивизиона X (гидравлики, слесари, сварщики и электрики) собрались в производственном цехе, чтобы посоревноваться в мастерстве. Сталкиваясь с такими задачами, как отладка гидравлических систем, тонкая сборка деталей, точный контроль сварочных процессов и сложных соединений цепей, они сохраняли спокойствие и, обладая прочными базовыми навыками и богатым практическим опытом, умело пользовались различными профессиональными инструментами и демонстрировали превосходные навыки. Семинар представлял собой напряженную, упорядоченную и оживленную сцену.

　　Практический осмотр оборудования проводился в организованном порядке на месте отладки. Сталкиваясь с различными типами современного интеллектуального оборудования, инженерам НИОКР и персоналу по отладке приходится выполнять ряд сложных задач, таких как отладка оборудования и дистанционное управление работой в установленные сроки. В течение этого периода весь профессиональный и технический персонал был полностью сосредоточен и предан работе, внимательно следя за рабочим состоянием оборудования, быстро регулируя настройки параметров или тесно сотрудничая с членами команды для успешного выполнения задач по оценке.

　　03 Оценка судей

　　Чтобы обеспечить честность и профессионализм конкурса, компания специально пригласила профессиональную судейскую бригаду из Сычуаньского университета Цзяотун для проведения оценки практического экзамена на месте. Судьи провели детальную оценку эффективности работы каждого участвующего сотрудника на основе строгих критериев оценки, включая эксплуатационные характеристики, точность процесса, время выполнения, осведомленность о безопасности и другие параметры.

　　После напряженной борьбы конкурс навыков сотрудников подошел к успешному завершению. Всего было присуждено 12 первых премий, 7 вторых премий, 4 третьих премий и 5 отличных премий. Конкурс создал позитивную атмосферу соревнования и обучения в компании. Сотрудники учатся друг у друга и общаются друг с другом в процессе подготовки и экзамена, приобретая ценный опыт и знания, а также улучшая свои профессиональные способности и общее качество.

　　Впоследствии компания будет проводить объективную и справедливую оценку навыков сотрудников на основе результатов тестирования, предоставлять больше возможностей для развития и поощрений для выдающихся сотрудников, дополнительно стимулировать энтузиазм и креативность сотрудников, а также способствовать достижению плодотворных результатов в формировании команды и формировании корпоративной культуры компании. В будущем компания продолжит придерживаться концепции развития предприятия, ориентированного на таланты, постоянно совершенствовать механизм обучения и оценки талантов, увеличивать инвестиции в обучение навыкам сотрудников и развитие талантов, а также создавать платформу, на которой сотрудники смогут демонстрировать себя и совершенствоваться. их способности, проводя больше подобных мероприятий. Обеспечьте надежную гарантию таланта для компании, чтобы достичь высококачественного развития.