Рок расправляет крылья и взмывает в небо. Это подходящее время для молодежи, чтобы двигаться вперед, и молодые люди должны быть амбициозными!

Недавно Ланхи приветствовал «новую силу» 2024 года. 24 выпускника Университета Сихуа, Юго-Западного университета Цзяотун и Технологического университета Ланьчжоу успешно присоединились к Ланьхи, в том числе 5 аспирантов. Генеральный директор компании Лань Бин, заместитель генерального директора Тан Фэй, заместитель генерального директора по маркетингу Вэй Минь, заместитель генерального директора Хэ Сяоцзян, заместитель генерального директора Фэн Хуай, заместитель технического генерального директора Цю Чжанлин и другие приняли участие в церемонии введения в должность новых сотрудников.

Генеральный директор Лань Бин тепло приветствовал прибытие всех новых сотрудников и подчеркнул концепцию талантов Lanhi - «грандиозный план, охватывающий все реки». Генеральный директор Лань отметил, что компания подобна морю, набирая таланты со всех сторон и рисуя план развития вместе с единомышленниками. Я надеюсь, что каждый сотрудник сможет реализовать свою самооценку в Lanhi и расти вместе с компанией.

Поэтому он также выдвигал горячие ожидания и требования к новым сотрудникам: во-первых, ответственность важнее интеллекта, и они должны придерживаться рабочего отношения «искать истину и быть прагматичными, и стремиться к совершенству»; во-вторых, детали должны достигать совершенства, и они должны обладать предприимчивым духом «усердно работать и накапливать силы»; в-третьих, они должны всегда учиться и внедрять новшества, а также сохранять предприимчивое отношение «быть хорошо мыслящим и смелым на практике»; В-четвертых, они должны поддерживать отличное качество и демонстрировать дух «уверенности, уверенности в себе и трудолюбия». Надеюсь, что каждый пронесет вперед молодую жизненную силу и творчество и внесет юношескую силу в развитие инфраструктуры.

Грандиозный план, охватывающий все реки

Генеральный директор Лань подчеркнул, что руководству компании необходимо придавать большое значение обучению новых сотрудников: во-первых, усилить заботу и беспокойство о новых сотрудниках, понимать потребности новых сотрудников по нескольким каналам, своевременно реагировать на помощь в решении проблем, поддерживать разностороннее развитие и открыть механизм совместного творчества и обмена для эффективного повышения сплоченности и центростремительной силы новых сотрудников; Во-вторых, подумайте о том, как сделать так, чтобы новые сотрудники проявили себя. Новые сотрудники берут на себя важную миссию по содействию цифровой трансформации компании и инновационному и отличному развитию. Мы должны придавать большое значение наследованию и продвижению корпоративной культуры, чтобы новые сотрудники могли быстро прижиться в коллективе; В-третьих, обучение талантов требует долгосрочных инвестиций и внимания. Компании необходимо постоянно оптимизировать стандарты талантов, продолжать находить и культивировать выдающиеся модели новых сотрудников, играть демонстрационную и ведущую роль, а также ускорять рост новых сотрудников.

В ходе последующих 5-дневных вводных тренингов для новых сотрудников компания организовала множество учебных модулей и централизованных тренингов, чтобы помочь новым сотрудникам глубоко понять корпоративную культуру, а также установить доверие и сотрудничество с коллегами, чтобы каждый новый сотрудник мог быстро интегрироваться в команду и плавно адаптироваться к рабочей среде.

Ломая лед и интегрируя, накапливая центростремительную силу

Для того, чтобы как можно скорее устранить чувство дистанции у новых сотрудников, Административный отдел специально организовал «Встречу новичков по обмену» для руководящего состава компании для обмена и общения с новыми сотрудниками, чтобы все могли быстрее познакомиться друг с другом, усилить чувство близости и сплоченности, развеять чувство чуждости друг друга, и увеличить центростремительную силу группы.

Качественное обучение, старт карьеры

Руководители соответствующих областей различных отделов приложили все усилия, чтобы обучить и обучить по многим вопросам, таким как история развития компании, корпоративная культура, правила и нормы, знания в области безопасности, управление качеством, профессиональные знания и планирование карьеры. Помогите новым сотрудникам полностью понять компанию, быстро завершить смену роли и карьерное позиционирование от студентов к профессионалам, а также улучшить их знание и понимание работы.

Исследуйте и посещайте, углубляйте понимание

Чтобы как можно скорее способствовать скорейшей интеграции новых сотрудников в работу, отдел кадров организовал для новых сотрудников посещение завода и производственного цеха. Все новые сотрудники посетили производственный цех, научно-исследовательскую базу и центр ввода оборудования в эксплуатацию, а также наблюдали за демонстрацией работы интеллектуального оборудования Lanhi с близкого расстояния, глубоко ощутили интеллектуальные преимущества Lanhi как компании по производству инновационного оборудования, а также вдохновили их на бесконечное стремление к собственному карьерному росту и технологическим инновациям.

Построение души и вдохновение, командная работа

Чтобы сформировать командный дух и способность к сотрудничеству у новых сотрудников, компания тщательно планировала мероприятия по развитию на открытом воздухе и военной подготовке. Все были героическими и героическими. Под руководством профессиональных тренеров они стояли в военной позе, маршировали в ногу, тренировались в очередях, играли в игры... На каждой тренировке проверялось выполнение и сотрудничество каждого. На практике все научились доверять и полагаться на товарищей по команде, глубоко понимали силу командной работы и закладывали прочный командный фундамент для будущей работы.

Добро пожаловать в "корзину" и творите хорошие результаты

В последний день тренировок приветственный баскетбольный матч Lanhi2024 стартовал под теплые аплодисменты и возгласы. На площадке новые сотрудники использовали баскетбол в качестве средства для демонстрации своего энтузиазма и жизненной силы. Каждый дриблинг, прорыв и лэй-ап был полон силы и мудрости. Все усилия, борьба и сотрудничество были борьбой за честь своей команды. Надеюсь, что в последующих работах они также смогут приветствовать «корзину» и показывать хорошие результаты как на площадке!

Молодость плывет, мечты плывут; Новая глава Ланхи, давайте вместе нарисуем блестящую картину!

С успешным завершением мероприятий по вводному инструктажу для новых сотрудников новые силы Lanhi Intelligent Equipment готовы к работе. Они будут полны энтузиазма и активно посвящать себя последующей работе во время стажировки, интерпретировать ответственность и приверженность практическими действиями, а также использовать свою молодость и мудрость для внесения вклада в будущее компании. Lanhi также продолжит уделять внимание росту каждого нового сотрудника и предоставлять им широкую сцену и достаточные ресурсы. Мы верим, что в семье Lanhi каждый новый сотрудник может постоянно превосходить себя, реализовывать личную ценность, расти вместе с компанией и вместе рисовать блестящую картину!